0,00
(toimituskulut: 0,00)
Magt i organisationer | Morten Kusk Fogsgaard & Claus Elmholdt (red.) | Kieli: Tanska
Tuotenumero: [4418538] | Valmistaja: CSBOOKS | EAN: 9788771293838
Kieli: Tanska 
Etävarastossa
Tuotetta on etävarastossamme, toimitusaika noin 5-6 työpäivää. Lisätietoja
Kuljetus 10,04 - Budbee - Laatikko - Valitse itse mikä laatikko.
Toimituskulut on laskettu vastaanottajan postinumeron perusteella: - Vaihda postinumero
Syötä postinumero toimitusta varten:
Katso kuljetusvaihtoehdot
| Budbee Laatikko - Nouda valitsemastasi laatikosta! | 10,04 |
| Bring - Toimitus huoltopisteeseen | 10,04 |
| Bring - Kotiinkuljetus -arkisin. | 25,10 |
EUR
42,55
ilman ALV 33,90
Kokonaishinta sis. toimitus
52,59
Tämä toiminto vaatii sisäänkirjautumisen. Luo käyttäjä ja voit käyttää listojamme esim. säännöllisiä ostoksia ja toivelistoja varten
Luo käyttäjä
Kirjaudu
Luo käyttäjä
Kirjaudu
Send på mail
Valta organisaatioissa on räjähdysherkkä aihe, mutta myös epäselvä ja vaikeasti lähestyttävä ilmiö. Toisaalta valta on organisaation ehto, toisaalta tabu. Kutsumme valtaa harvoin sen nimellä, vaan viittaamme siihen usein muilla termeillä, kuten vaikutusvalta, vastuu, osallistuminen ja kontrolli. Valta koetaan yleensä negatiivisena, lähes tuomittavana asiana. Mutta miksi näin on?
Kirjassa osoitetaan, että valta voi saada lukemattomia eri muotoja ja että se on olemassa riippumatta siitä, käytämmekö siihen sanoja vai emme. Kirjoittajat havainnollistavat, miksi valta ei ole vain tuhoava ilmiö vaan myös rakentava edellytys organisaatioyhteisölle. Kirja tarjoaa näin ollen useita ehdotuksia siitä, miten voimme ymmärtää valtaa nykyaikaisissa työorganisaatioissa ja miten voimme johtaa ja tehdä rakentavaa yhteistyötä vallan tilassa.
Kirjassa osoitetaan, että valta voi saada lukemattomia eri muotoja ja että se on olemassa riippumatta siitä, käytämmekö siihen sanoja vai emme. Kirjoittajat havainnollistavat, miksi valta ei ole vain tuhoava ilmiö vaan myös rakentava edellytys organisaatioyhteisölle. Kirja tarjoaa näin ollen useita ehdotuksia siitä, miten voimme ymmärtää valtaa nykyaikaisissa työorganisaatioissa ja miten voimme johtaa ja tehdä rakentavaa yhteistyötä vallan tilassa.